Vous bénéficiez des mêmes protections sociales qu’un salarié classique : assurance maladie, chômage, cotisation retraite, et congés payés.
Vous avez la liberté de choisir vos missions, vos clients et d’organiser votre emploi du temps. Vous profitez de l’indépendance et de la flexibilité d’un entrepreneur tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Le portage salarial vous libère des tâches administratives, fiscales et comptables. La société de portage gère les contrats, la facturation, les paiements et les déclarations sociales, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre activité professionnelle.
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Le portage salarial est un mode de travail qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité de manière autonome. Il combine la liberté de l'entrepreneuriat avec les avantages du salariat, notamment la protection sociale et la simplicité administrative.
Le portage salarial est accessible à un large éventail de professionnels, notamment les consultants, formateurs, experts en IT, ingénieurs, cadres, et bien d'autres. Il convient particulièrement à ceux qui recherchent une combinaison de flexibilité et de sécurité.
Le portage salarial fonctionne en plusieurs étapes : signature d'un contrat avec une société de portage, recherche et réalisation de missions pour des clients, facturation par la société de portage, et perception d'un salaire basé sur les revenus générés par les missions, après déduction des frais de gestion.
Oui, le portage salarial peut être adapté aux missions à l'étranger. Certaines sociétés de portage offrent des services spécifiques pour les missions internationales, y compris la gestion des aspects fiscaux et des assurances nécessaires.
Le salaire en portage salarial est calculé en fonction du chiffre d'affaires réalisé par les missions, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. La société de portage prélève les charges sociales et fiscales avant de verser le salaire net au salarié porté.