Le portage salarial et l’intérim sont deux solutions permettant de travailler de manière flexible tout en bénéficiant d’une certaine sécurité. Cependant, ces deux statuts répondent à des besoins différents en termes d’autonomie, de protection sociale, et de gestion des missions. Dans cet article, nous allons comparer ces deux options pour vous aider à choisir celle qui correspond le mieux à votre situation.
Le portage salarial permet à un professionnel indépendant de travailler sous forme de missions tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié. Ce statut est souvent choisi par des consultants, freelances, formateurs ou experts qui souhaitent garder leur autonomie dans la gestion de leurs missions tout en déléguant la gestion administrative, sociale et fiscale à une société de portage.
Le consultant signe un contrat de prestation avec une société de portage salarial qui facture ses clients et lui verse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
L’intérim, aussi appelé travail temporaire, est un contrat de travail conclu entre une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim), l’intérimaire (le travailleur) et l’entreprise utilisatrice. L’intérimaire est embauché pour des missions courtes ou moyennes, généralement pour répondre à un besoin ponctuel de l’entreprise utilisatrice (remplacement, surcroît d’activité, etc.).
Le contrat de l’intérimaire est de courte durée et il est salarié de l’agence d’intérim, non de l’entreprise où il réalise sa mission.
En portage salarial, le professionnel est libre de choisir ses missions, ses clients, et ses tarifs. Il gère ainsi lui-même sa recherche d’opportunités tout en bénéficiant d’un statut de salarié.
Dans l’intérim, l’intérimaire est envoyé en mission par une agence, qui est responsable de la recherche de missions. L’intérimaire a donc moins d’autonomie dans le choix des missions, mais il n’a pas à se soucier de la prospection de clients.
En portage salarial, le professionnel bénéficie d’une protection sociale complète, identique à celle des salariés traditionnels :
L’intérim offre également une protection sociale similaire à celle des salariés traditionnels :
Toutefois, les missions étant souvent plus courtes et irrégulières, la stabilité dans l’emploi est moindre.
En portage salarial, la société de portage gère l’ensemble des cotisations sociales et des démarches administratives. Le professionnel porté n’a pas à se préoccuper de ces aspects et reçoit un salaire après déduction des charges sociales et des frais de gestion (généralement entre 5 et 10 % de son chiffre d’affaires).
Dans le cadre de l’intérim, l’intérimaire est salarié de l’agence d’intérim, qui se charge de toutes les démarches administratives et du paiement des cotisations sociales. Il est rémunéré à la fin de chaque mission et perçoit en plus une indemnité de fin de mission, égale à 10 % de sa rémunération brute.
| Critères | Portage salarial | Intérim |
|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié porté | Salarié intérimaire |
| Protection sociale |
Régime général de la sécurité sociale
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Régime général de la sécurité sociale
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| Cotisations sociales |
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Cotisations gérées par l’agence d’intérim, l’intérimaire perçoit son salaire net après cotisations et IFM. |
| Autonomie | Autonomie dans le choix des missions, des clients et des tarifs | Moins d’autonomie, les missions sont proposées par l’agence d’intérim |
| Rémunération | Salaire après déduction des cotisations et frais de gestion | Salaire horaire + indemnité de fin de mission (10% du salaire brut) |
| Stabilité | Possibilité de missions de longue durée | Durée limitée des missions |
| Rémunération en fin de mission | Pas d’indemnité de fin de mission | Indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération totale) |