Le portage salarial et le portage commercial sont deux dispositifs qui permettent aux professionnels de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Toutefois, ces deux statuts ne s’adressent pas aux mêmes profils ni aux mêmes types d’activités. Dans cet article, nous allons comparer ces deux options afin de vous aider à faire le choix le plus adapté à vos besoins professionnels.
Le portage salarial est un statut qui permet à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un salarié classique. C’est particulièrement adapté aux consultants, formateurs, experts et freelances souhaitant éviter les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise tout en ayant une protection sociale similaire à celle des salariés.
Le consultant (porté) signe un contrat avec une société de portage salarial. Cette dernière facture le client pour les prestations du consultant, puis verse à ce dernier un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Le portage commercial, quant à lui, s’adresse principalement aux commerciaux ou agents commerciaux souhaitant se concentrer sur leur activité de vente sans se préoccuper de la gestion administrative, comptable et juridique. À la différence du portage salarial, le porté commercial conserve un statut d’indépendant (non salarié) et perçoit une commission sur les ventes réalisées.
Dans ce modèle, l’entreprise de portage commercial prend en charge la gestion administrative et les démarches légales, mais l’indépendant ne bénéficie pas des protections sociales d’un salarié. Ce modèle est donc plus orienté vers des profils souhaitant conserver une totale indépendance tout en déléguant la gestion administrative.
En portage salarial, le professionnel bénéficie des mêmes protections sociales qu’un salarié :
En portage commercial, le professionnel garde son statut d’indépendant, ce qui signifie qu’il est responsable de sa propre couverture sociale. Le porté commercial ne cotise pas au chômage, et ses cotisations pour la retraite dépendent de son régime indépendant.
Les cotisations sociales dans le cadre du portage salarial sont similaires à celles d’un salarié classique. Elles sont versées à l’URSSAF et aux autres organismes sociaux par la société de portage, ce qui garantit au porté une couverture sociale complète.
En portage commercial, les cotisations sociales sont moins élevées car le porté commercial conserve son statut d’indépendant. Toutefois, il est responsable de ses propres déclarations fiscales et sociales. Il peut choisir de cotiser à des régimes de protection sociale plus ou moins avantageux en fonction de son activité.
| Critères | Portage salarial | Portage commercial |
|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié porté | Indépendant |
| Protection sociale |
Régime général de la sécurité sociale
|
Régime social des indépendants
|
| Cotisations sociales |
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Moins de cotisations, car le porté conserve son statut d’indépendant. Les cotisations sont gérées de manière personnelle. |
| Fiscalité | Impôt sur le revenu, prélèvement à la source | Impôt calculé en fonction du régime d’indépendant choisi |
| Rémunération | Salaire après déduction des cotisations et frais de gestion | Commissions sur les ventes réalisées |
| Chômage | Accès à l’assurance chômage (sous conditions) | Pas d’accès à l’assurance chômage |
| Retraite | Cotisation pour la retraite comme un salarié | Cotisation en tant qu’indépendant |
| Autonomie | Autonomie dans la gestion des missions avec un cadre sécurisé | Autonomie totale dans la gestion de l’activité commerciale |
Le choix entre le portage salarial et le portage commercial dépend avant tout de votre besoin en protection sociale et de votre autonomie. Le portage salarial est idéal pour ceux qui recherchent une indépendance avec un cadre sécurisé et une protection sociale complète, tandis que le portage commercial s’adresse aux indépendants qui souhaitent conserver une grande liberté tout en déléguant certaines tâches administratives